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https://repositorio.unach.mx/jspui/handle/123456789/4598| Título : | La aplicación del proceso de selección para la atención de rotación de personal en una empresa de colocación laboral |
| Autor: | FRANCISCO JAVIER SÁNCHEZ VILLATORO |
| Colaborador: | ALEJANDRO ESPINOSA MAZA |
| Rol de colaborador: | asesorTesis |
| Área de conocimiento: | CIENCIAS SOCIALES |
| Campo de conocimiento: | CIENCIAS ECONÓMICAS |
| Disciplina de conocimiento: | ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS |
| Subdisciplina de conocimiento: | ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| Palabras clave: | Administración de personal Selección de personal Rotación de personal |
| Fecha de publicación : | nov-2014 |
| Descripción : | Toda organización toma con importancia y considera que la existencia de un equipo de trabajo, una fuerza de ventas o de manera general el personal que la integra siempre será el elemento más importante para llevar a cabo sus funciones, es sumamente importante que las organizaciones cuenten con tecnología adecuada, procesos eficientes, calidad del bien o servicio, pero ante todo esto, el capital humano es el primero en una lista de factores importantes, sino se cuenta con ellos nada de lo anterior tendría un valor realmente significativo, las empresas tratan de contar con personas que ejerzan actividades de manera eficaz y eficiente, que ayuden a lograr los objetivos, a incrementar la productividad y a mantenerse en el mercado con el logro de metas y la cosecha de éxitos. |
| URI : | https://repositorio.unach.mx/jspui/handle/123456789/4598 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Maestría en Administración en Formación de Organizaciones |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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