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https://repositorio.unach.mx/jspui/handle/123456789/3903| Título : | Implementación del coaching organizacional como factor impulsor de las competencias actitudinales para el mejoramiento continuo del capital humano del PROIMMSE-IIA-UNAM gestión 2012 |
| Autor: | ROGER EMILIO ESPONDA AYANEGUI |
| Colaborador: | JULIO ISMAEL CAMACHO SOLÍS |
| Rol de colaborador: | asesorTesis |
| Área de conocimiento: | CIENCIAS SOCIALES |
| Campo de conocimiento: | CIENCIA POLÍTICA |
| Disciplina de conocimiento: | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA |
| Subdisciplina de conocimiento: | OTRAS |
| Palabras clave: | Administración de personal Asesoramiento personal Conducta de ayuda |
| Fecha de publicación : | dic-2011 |
| Descripción : | Tal como sugieren algunos autores, las organizaciones deben transformarse en entes que aprendan y que construyan oportunidades para el aprendizaje; desde lo individual a lo colectivo, para que tanto como las instituciones se desarrollen y alcancen justos la excelencia. |
| URI : | https://repositorio.unach.mx/jspui/handle/123456789/3903 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Maestría en Administración con Terminal en Administración Pública |
Ficheros en este ítem:
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| RIBC134675 - CLOE MONZON ALEGRIA.pdf | 22.74 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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